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你的公司為員工發獎了嗎?云上觀德再談企業員工榮譽激勵

  企業管理是一項非常深的學問,好的管理者可以讓員工價值最大化,實現公司效益的快速增長。

  企業管理是一項非常深的學問,好的管理者可以讓員工價值最大化,實現公司效益的快速增長。其中文化管理屬于一種“以人為本”的管理方式。

  你的公司為員工發獎了嗎?來說說文化管理的員工榮譽表彰文化管理通過共同價值觀的培育,在系統內部營造一種健康和諧的文化氛圍,使全體成員的身心能夠融入到系統中來,變被動管理為自我約束,不僅實現了公司價值,同時也實現了個人價值的最大化。

  在文化管理里面,企業內部員工的活動是必不可少的,小到一次員工的全勤,節假日的福利,大到員工為公司做出的巨大貢獻,公司文化就是建立在一次次的活動中,體現出公司為員工的個性化、人性化關懷。

  其中公司表彰榮譽的激勵,是非常必要的,公司可以為員工設立各種獎項,例如全勤獎、業務標兵獎、銷售狀元獎、服務模范獎、卓越貢獻獎,而具體的獎項獎品可大可小,根據公司情況而定,那么就有人問了:

  相信你作為一名公司的管理人員,也會有這些問題,其實既然要做公司的文化管理,做員工榮譽的激勵,這些真的有必要,就拿全勤來說,你直接將全勤獎打入員工賬戶,員工看到的也只是全勤的一塊工資而已,員工會覺得這是自己應得的,而沒有全勤的員工,也不會感到失落感,如果這時候,你在公司做一個發放全勤獎活動,全勤的員工會覺得在公司這個平臺上面獲得全勤是光榮的,而沒有獲得全勤的就會產生羨慕、失落感,這樣結果就是員工會爭相全勤,全勤獎獲得多少錢就變得不太重要,而這份公司的榮譽就顯得異常珍貴。

  你的公司為員工發獎了嗎?來說說文化管理的員工榮譽表彰其他的公司獎項其實也是一樣,一個小小的節日祝福,其實都是企業文化管理的一部分,那么如何讓活動變得更高效、更便捷呢?如果能做到在線發獎、線上搞公司的活動,那么作為員工來說,不用線下開會也能收到公司的榮譽表彰,就更好了。有這樣的平臺嗎?

  當然有,云上觀德就是這樣的榮譽發獎管理平臺,企業(云上觀德電腦端)可以直接在線上創建全勤獎、貢獻獎項的發布活動,然后導入獲獎員工的名單發布完成發獎。員工可以在手機端直接看到自己獲得的榮譽獎狀證書等,而且這些證書也會記錄在他個人的榮譽歷史里面,作為他榮譽表彰的見證。

  你的公司為員工發獎了嗎?來說說文化管理的員工榮譽表彰如何加入到云上觀德榮譽平臺進行創建活動發獎呢?個人和企業都可以下載云上觀德,企業用戶可以通過認證成為企業用戶(云上觀德APP端注冊和認證),注冊后,即可享受無限榮譽空間,管理發布自己公司、員工的榮譽,讓公司文化管理更加科學、數據化。

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